Специалист по подбору персонала. Переподготовка

Цель программы

Рекрутер — это профессионал, отвечающий за подбор квалифицированных кандидатов для различных вакансий внутри организаций. В задачи такого специалиста входит разработка описаний должностей, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и оценка компетенций соискателей. Кроме того, рекрутер играет ключевую роль в установлении доверительных взаимоотношений с кандидатами и обеспечивает их плавную интеграцию в коллектив, поддерживая процесс адаптации.

Основные функции менеджера по подбору персонала

• Определение актуальных потребностей компании в новых кадрах с учётом стратегических целей.
• Выбор наиболее эффективных методов поиска и привлечения потенциальных сотрудников.
• Анализ резюме и заявок, проведение первичного отбора, а также интервьюирование для оценки пригодности кандидатов.
• Оценка соответствия кандидатов конкретным требованиям должности и задачам компании.
• Взаимодействие с различными подразделениями предприятия для глубокого понимания их нужд.
• Ведение переговоров по условиям трудоустройства и формирование предложений о работе от имени работодателя.
• Формирование и актуализация базы данных потенциальных сотрудников для оперативного подбора персонала.

Для эффективного выполнения своих обязанностей рекрутер должен обладать развитой коммуникативной компетентностью, умением быстро принимать взвешенные решения и аналитическим складом ума. Знание трудового законодательства и политики кадрового управления обязательно. Также важна гибкость в освоении новых технологий и трендов в сфере рекрутинга — эти навыки можно получить через программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Помимо этого, специалисту необходимо понимать особенности отраслей, для которых он подбирает персонал, и владеть специфическими требованиями к квалификации.

Программа направлена на формирование у слушателей фундаментальных знаний и практических умений, необходимых для успешного карьерного старта и эффективной работы в области подбора персонала. В рамках обучения вы получите всестороннее понимание кадрового менеджмента и изучите современные подходы к поиску и отбору сотрудников, которые сможете применить сразу после завершения курса.

Кому будет полезно обучение

• Людям, стремящимся начать карьеру в сфере рекрутинга.
• Новичкам в кадровой работе и действующим HR-специалистам, желающим обновить свои знания и освоить современные методы найма.
• Предпринимателям и владельцам бизнеса, заинтересованным в оптимизации процессов подбора и адаптации сотрудников.
• Работникам рекрутинговых агентств, стремящимся повысить профессиональный уровень и сохранить конкурентоспособность на рынке труда.

Ключевые направления обучения

Изучение нормативной базы:

• Освоение основ трудового законодательства с акцентом на защиту персональных данных.

Общепрофессиональные дисциплины:

• Изучение основ управления персоналом.
• Анализ современного рынка труда в Российской Федерации.
• Понимание сущности корпоративной культуры и её роли в организации.

Специализированные дисциплины:

• Изучение специфики работы рекрутера, компетенций, необходимых для профессии.
• Основы маркетинга персонала и кадрового планирования.
• Методы анализа потребностей компании в кадрах и формирование требований к соискателям.
• Особенности создания вакансий и взаимодействия с рекрутинговыми агентствами.
• Использование современных информационных и телекоммуникационных технологий для автоматизации процессов подбора.
• Техники предварительной и глубокой оценки кандидатов.
• Процедуры оформления новых сотрудников и закрытия вакансий.
• Формирование кадрового резерва и ведение базы кандидатов.
• Организация адаптации новых сотрудников и правила расторжения трудового договора с не прошедшими испытательный срок.

Результаты обучения

• Вы освоите трудовое законодательство и особенности защиты персональных данных.
• Получите знания по управлению персоналом и сформируете представление о корпоративной культуре.
• Научитесь анализировать кадровые потребности, создавать эффективные системы подбора и определять критерии для отбора сотрудников.
• Овладеете современными инструментами рекрутинга, технологиями адаптации и формирования кадрового резерва.
• Будете уверенно применять полученные знания в профессиональной деятельности, что позволит претендовать на должность рекрутера.
• По итогам курса выдается диплом установленного образца, а данные о квалификации регистрируются в Федеральном реестре документов об образовании и квалификации.