Менеджер по поиску и подбору персонала – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

Они работают в организациях различного профиля и масштаба, что делает их достаточно универсальными. За счёт этого спрос на подобных специалистов определённо есть, они вполне способны успешно трудоустроиться.

Cодержание

В этой статье вы узнаете:

• Cуть профессии
• Что должен уметь
• Что нужно знать
• Где учиться
• Развитие и практика
• Личные качества
• Заключение

Суть профессии

Ключевой задачей рекрутёров является обеспечение контакта между работниками и работодателями. Конечно, много зависит от конкретной компании, текучки, её возможностей и запросов к соискателям должностей. Такой специалист может просто заниматься обработкой поступающих резюме и размещением информации о вакансиях. А может он и выполнять более активную роль. К примеру, занимаясь мониторингом кандидатов на рынке труда и делая выгодные предложения о переходе специалистам компаний-конкурентов.

Что должен уметь специалист

В обязанности менеджеров такого профиля могут входить самые разные задачи, достаточно полный список может выглядеть примерно так:

• обработка резюме
• описания вакансий
• разработка образа идеального кандидата
• поиск подобных сотрудников для компании
• составление офферов
• интервьюирование и тестирование соискателей
• организация их трудоустройства
• участие в создании программ адаптации и развития сотрудников
• анализ потребностей организации в персонале и результатов работы уже устроенных специалистов

Что нужно знать / изучать

При всём этом рекрутёр и сам должен обладать довольно неплохой подготовкой, желательно изучить такие области знаний:

1. Менеджмент. Данная дисциплина достаточно обширная и казалось бы необходимая прежде всего управленцам, но и рекрутёрам изучение некоторых её разделов необходимо. Прежде всего речь идёт о тайм-менеджменте, то есть грамотной организации и распределении своего времени. К примеру, в этой области неплохо себя зарекомендовали методологии из разработки, типа Agile, Kanban и Scrum, изменённые под HR. В общем с ними желательно познакомиться, да и с темой менеджмента в целом тоже лучше знать хотя бы основы.

2. Рекрутинг. Конечно же не обойтись в процессе обучения и без учёбы по этому направлению. Специалисту потребуется узнать о таких вещах, как технологии подбора персонала, моделях компетенций, ассессменте, матрицах управления карьерой и многом другом, связанном с поиском и подбором персонала. Причём изучение должно быть не поверхностным, лучше добиться хорошего понимания этих тем.

3. Маркетинг. Некоторая база у профессионального рекрутёра должна присутствовать в этой дисциплине. Продвижение и формирование образа компании, для которой происходит подбор персонала, зачастую входит в число задач подобного специалиста. Да и формирование предложений о трудоустройстве происходит на основе тех же принципов, что и при продажах. Поэтому полезно изучить технологии продвижения и создания торговых предложений.

4. Психология. Работа рекрутёра напрямую связана с общением, что делает этот предмет довольно необходимым. В наибольшей степени для изучения стоит обратить внимание на такой раздел психологии как профайлинг. То есть рассмотреть совокупность приёмов и методов общения, позволяющих анализировать собеседника на правдивость и утаивание информации.

Где учиться

Самостоятельно:

• По HR-специализациям выпущено достаточно много литературы. Некоторые из них рекомендуют даже крупные специалисты в этой области. В плане теоретической подготовки такой способ неплох, однако для этой профессии только её лишь мало.

• Часть знаний по этому профилю можно получить при просмотре видео. Такие уроки наглядны и не слишком длинные обычно. Однако они опять же не смогут обеспечить вас практикой, да и пропуски теории тут существенны.

Курсы:

• Обучение по этому профилю можно пройти на соответствующих курсах. Они дают необходимую теоретическую базу и задания, которые позволяют отработать некоторые практические аспекты профессии. Правда все хорошие программы подготовки являются платными.

• Есть выбор учебных центров. Вы можете сравнить условия обучения.

Список курсов: https://www.rosbo.ru/study/themes/poisk-i-podbor

Развитие и практика

Рекрутинг постоянно претерпевает определённые изменения и сохранить навыки актуальными можно только подстраиваясь под них:

• Следите за рынком труда, даже если у компании пока нет необходимости в персонале. Рекрутёр должен быть в курсе текущих предложений, уровня зарплат и запросах разных работников/работодателей.

• Не игнорируйте новые HR-технологии, они всё в большей степени влияют на профессию. Хороший специалист должен быть в курсе особенностей различных площадок по поиску предложений и размещению вакансий/резюме.

• Практикуйтесь даже без наличия текущих задач. Если у вас наблюдаются простои в работе, вы можете посвятить их выполнению чисто теоретических заданий, но реально рассматривая профили кандидатов или составляя вакансии, офферы и требования для ассессмента.

Какие качества нужно развивать

В этой профессии зачастую большое значение имеют именно личные качества специалиста, в числе которых:

• Коммуникабельность (ключевой навык для рекрутёра, это способность найти общий язык с кем угодно и не уставать от общения)

• Гибкий ум (умение подстраивать под собеседника и требования заказчиков, даже в ущерб качеству работы на ваш взгляд, окажут существенную помощь в этом направлении)

• Многозадачность (одновременное общение в мессенджере, разговор по телефону, написание и размещение вакансии вполне рядовая ситуация для рекрутёра и надо уметь справлять с этим)

• Стрессоустойчивость (неудавшийся оффер, сотрудник, отказавшийся от выхода на работу в последний момент и множество других случаев будут проверять вашу психологическую устойчивость)

Заключение

Профессия рекрутёра достаточно интересна и предлагает различные пути развития. Такой специалист может работать в обычной компании и закрывать её потребности или же стать сотрудником рекрутингового агентства.

Они могут быть заняты подбором простых сотрудников, а есть вариант поиска только высококвалифицированных кадров или же становления руководителя HR-направления. В общем путей в профессии хватает и многие из них могут предложить хорошие заработки.