HR-аналитика

HR-аналитик: архитектор развития персонала на основе данных

Современные компании ищут тех, кто способен не просто поддерживать HR-функции, а трансформировать их через работу с данными. HR-аналитик — ключевой специалист, который выявляет слабые звенья в системе управления персоналом, формирует программы обучения и роста, проектирует обучающие решения и контролирует их эффективность. Всё это — на основе точных метрик и аналитики, а не субъективных догадок. Если вы хотите уверенно оперировать цифрами, выявлять скрытые зависимости и принимать обоснованные решения, этот курс откроет перед вами новые горизонты. Вы освоите аналитические инструменты, научитесь выявлять узкие места в HR-среде и формировать стратегически важные решения для бизнеса.

Кому будет полезно обучение

• Специалистам по кадрам, интересующимся цифровыми инструментами и аналитикой Вы разовьёте навык работы с данными, научитесь формулировать и проверять гипотезы, менять HR-процессы в компании на основе доказательств, а не предположений.
• HR-руководителям и менеджерам по персоналу, стремящимся к оптимизации процессов Избавитесь от повторяющихся задач, овладеете принципами data-driven-подхода, научитесь формировать ясную отчётность и оперативно отслеживать ключевые изменения.
• Начинающим аналитикам и специалистам по цифровым решениям Погрузитесь в специфику HR-направления, научитесь выявлять причины проблем и формулировать предложения, опираясь на текущие ресурсы и технологии.

Навыки, которые вы получите

• Применение HR-метрик и аналитических инструментов для повышения эффективности процессов
• Сбор информации из различных систем и платформ, её систематизация и постановка задач аналитикам
• Построение и тестирование гипотез для оптимизации рабочих процессов и решений в HR
• Создание наглядных визуализаций и интерпретаций аналитики для заинтересованных сторон
• Разработка интерактивных дашбордов, способных оперативно отражать ситуацию в бизнесе