IT-рекрутер – описание профессии и где учиться

«Люди могут быть очень умным или иметь необходимые навыки, но если они не верят в ваше дело, то в действительности они не будут работать». Марк Цукерберг

Содержание

В этой статье вы узнаете:

• Кто это и чем занимается
• Где получить образование
• Чему вы научитесь
• Уровень зарплат и востребованность
• Плюсы и минусы профессии
• Кому подойдет / Личные качества
• 4 ошибки рекрутеров при предложении работы

Кто такой IT-рекрутер и чем он занимается?

Термин recruiter переводится с английского как «агент по найму, вербовщик». Рекрутеры заняты поиском сотрудников. Некоторые из них работают исключительно на свои компании, другие предоставляют услуги сразу нескольким организациям, могут быть фрилансерами.

Общие задачи рекрутеров

Специалисты по подбору персонала выполняют следующие действия:

• качественно и своевременно подбирают кандидатов, оценивая их профессиональные навыки и компетенции, личные качества
• помогают новым сотрудникам компании адаптироваться в период испытательного срока, проводят welcome-тренинги
• выступают в роли амбассадоров бренда компании, пропагандируют корпоративные ценности

Особенности IT-рекрутинга

IT-рекрутеров принято выделять среди представителей других направлений в подборе персонала. Обособленная позиция на кадровом рынке объясняется тем, что рекрутер в сфере IT-технологий должен обладать техническими знаниями. В противном случае его компания может не досчитаться талантливых, высококвалифицированных специалистов, а штат будет укомплектован сотрудниками без достаточного уровня навыков.

В ходе работы рекрутеры изучают множество резюме, общаются с сотнями соискателей, выполняют и другие профессиональные обязанности:

• ищут потенциальных сотрудников на специализированных форумах и площадках
• анализируют анкеты и при необходимости проверяют достоверность представленной в них информации
• оценивают профессиональные знания и навыки соискателей
• проводят собеседования с кандидатами
• оказывают помощь в психологической адаптации новых сотрудников
• контролируют процесс обучения и повышения квалификации персонала
• по требованию работодателя занимаются заменой кадров

Чтобы справиться со всеми перечисленными задачами, специалистам по подборам персонала приходится владеть техническими знаниями, иностранным языком и обладать управленческими навыками.

Где получить образование

Если вы новичок и мечтаете сделать первые шаги в HR, либо уже являетесь кадровым специалистом и поставили перед собой цель разобраться в рекрутинге, каналах привлечения кандидатов, специализациях в IT-технологиях, то вам помогут обучающие программы.

Выбирайте программы обучения, сравните условия нескольких учебных центров:

https://www.rosbo.ru/study/themes/it-rekruter-sfera-informacionnyh-tehnologiy

Чему вы научитесь / Что должен знать и уметь специалист

Специалистам по IT-рекрутингу приходится постоянно учиться новому, самосовершенствоваться, отслеживать современные тенденции. При этом существует перечень базовых умений и навыков, обязательных для каждого представителя профессионального сообщества.

Рекрутеры должны:

• владеть терминологией, принятой в сфере информационных технологий
• иметь общее представление о процессах разработки цифровых продуктов
• организовывать работу по подбору кандидатов
• автоматизировать отбор резюме
• владеть грамотной устной и письменной речью, навыками делового общения
• понимать стратегию развития компании, держать баланс между рабочим коллективом и бизнесом

Обучающие программы помогают начинающим IT-рекрутерам освоить:

• правила составления вакансий и выявления требований работодателя к кандидатам
• общие принципы мобильных и веб-технологий, а также языков программирования
• алгоритмы работы с сервисов, каналов, чатов по подбору специалистов
• принципы оценки резюме, опыта кандидатов
• правила проведения собеседований, оценки их компетенций
• принципы адаптации сотрудников в коллективе

Уровень зарплат и востребованность

Одновременно с развитием цифровых технологий растет и востребованность IT-специалистов. Именно здесь работодателям приходят на помощь рекрутеры, а значит, повышается и спрос на тех, чей труд позволяет компаниям сформировать штат из грамотных и опытных сотрудников.

Плюсы и минусы профессии

Специалисты по подбору персонала делятся с новичками некоторыми особенностями своей профессии.

Преимущества

• высокий спрос на рынке труда
• достойная заработная плата
• возможность заводить деловые знакомства

Недостатки

• необходимость владеть техническими знаниями
• ненормированный рабочий график

Кому подойдет / Личные качества

Добиваться профессиональных успехов в IT-рекрутинге помогают не только знания, деловые качества и опыт, но и личностные особенности. В их число входят:

• коммуникабельность, умение находить общий язык с разными людьми, слушать и слышать собеседников
• находчивость
• острота мышления и реакции
• умение убеждать, аргументировать свою точку зрения
• широкий кругозор
• непредвзятость и объективность
• настойчивость
• исполнительность и ответственность
• умение сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях
• аналитическое мышление
• желание учиться новому

4 ошибки рекрутеров при предложении работы

1. Не называть компанию, в которую приглашается специалист, либо ограничиваться фразой: «Мы – крупная компания».

2. Не указывать вилку зарплат или предлагать размер оплаты труда до определенной суммы, например, зарплата до 100 000 рублей. Такие фразы выглядят как умышленный обман.

3. Отправлять кандидату шаблонное сообщение, не ознакомившись с резюме, не задавая вопросов по его содержанию.

4. Не предоставлять краткого перечня требований к специалисту, описания рабочего процесса.

Читайте также:

• Востребованные IT-профессии